¡Únete a Grupo Tracsa!

Empresa líder en la venta y renta de maquinaria pesada; Innovamos y crecemos de manera eficiente y rentable, reconocidos por el desempeño de clase mundial en sus operaciones con clientes y proveedores, tenemos un firme compromiso con el Medio Ambiente y la Sociedad.

Somos el mejor lugar para trabajar: atraemos, conservamos y desarrollamos al mejor talento.

Si eres un profesional ambicioso que busca un entorno de trabajo estimulante y desafiante, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.

¡Estamos buscando Talento como el tuyo! Únete a nuestro equipo como:

• Diseñar y actualizar el proceso de reclutamiento y selección de personal.

• Definir y asegurar el cumplimiento de los indicadores del área

• Definir e implementar programas de desarrollo y formación en entrevista por competencias.

• Diseñar estrategias y políticas con el objetivo de atraer a profesionales competentes y preparados, identificando, interna y externamente, los recursos humanos adecuados para ocupar las posiciones solicitadas por los clientes internos que contribuya a la consecución de los objetivos de la organización.

• Coordinar los procesos de reclutamiento interno y de identificación de talento.

• Atender las necesidades del negocio y de las distintas áreas para desarrollar e implementar estrategias de contratación y que sean consistentes con la estrategia de R.H. global de la organización.

• Evaluar las condiciones externas del mercado laboral y las tendencias internas de rotación de empleados para recomendar cambios para las estrategias de reclutamiento de la organización.

• Adaptar las actividades existentes de contratación a las condiciones del mercado.

• Seleccionar y gestionar una relación comercial con las agencias de contratación que garanticen los niveles satisfactorios de servicio.

• Responsable de coordinar las actividades del área de reclutamiento y selección,

• Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de contratación.

• Diseñar, implementar y supervisar estrategias de reclutamiento y selección a nivel organizacional, incluyendo la identificación de canales de reclutamiento efectivos y la implementación de mejores prácticas, para la atracción de candidatos altamente calificados.

• Realizar entrevistas exhaustivas con candidatos para diversas posiciones, incluyendo roles directivos y de C- Level.

• Desarrollar y mantener un entendimiento profundo del mercado laboral y las tendencias de la industria para identificar talento de alto nivel que se alinee con nuestro propósito y visión.

• Colaborar con los lideres contratantes de cada unidad de negocio para comprender los requisitos específicos del rol y el perfil ideal del candidato, promoviendo un enfoque de talento que impulse nuestra excelencia operativa y planificar las necesidades futuras.

• Proporcionar ideas y recomendaciones basadas en datos e indicadores para mejorar nuestras estrategias y procesos de reclutamiento.

• Desarrollar y promover la marca empleadora para atraer a los mejores candidatos.

• Supervisar y optimizar los procesos de selección, incluyendo identificación y atracción de candidatos, entrevistas, evaluaciones y verificación de referencias.

• Identificar y/o desarrollar e implementar tecnologías para transformar digitalmente nuestro proceso de reclutamiento, incluyendo el aspecto de análisis de datos masivos, utilización de nuevos sistemas de comunicación con candidatos, etc.

• Liderar y desarrollar un equipo de reclutadores y especialistas en selección, asegurando su formación continua y su eficiencia operativa.
  

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• Sueldo competitivo contra el mercado.

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